蘋果等57家美國公司承諾 努力實現男女同工同酬

２６日是美國婦女平等日。白宮當天宣布，蘋果、臉書、微軟、可口可樂、耐克、威士信用卡等２９家美國公司簽署了男女同工同酬承諾書。至此，共有５７家被視為行業(yè)翹楚的美國公司在承諾書上簽字，其中２３家是高科技公司。

奧巴馬政府今年６月舉辦美國歷史上首次婦女峰會，并在會上發(fā)起這一承諾書。

這些公司在承諾書中表示，作為“舉足輕重的公司”，將為縮小和消除男女薪酬差距而努力。具體措施包括在公司內部對男女雇員的薪酬差距進行年度分析，審查公司招聘及提拔中是否存在不自覺的性別歧視或針對女性員工的結構性障礙等。

蘋果公司在一份與白宮同步發(fā)表的聲明中說，同工理應同酬，該公司在美國國內已經實現同工同酬。“我們正在分析我們全球所有雇員的薪水、獎金和年度股權，如果存在（男女薪酬）差距，我們將加以解決。”

微軟公司也發(fā)表聲明說，男女同工同酬，就公司而言，能促使公司進一步了解消費者需求，吸引和留住最優(yōu)秀的人才；就社會而言，是社會進步至關重要的組成部分。不論工作場所還是社區(qū)，女性的充分參與將激發(fā)各種思想與創(chuàng)新，給社會帶來巨大利好。

當天簽署承諾書的美國公司還包括通用汽車、ＩＢＭ、聯合利華、英特爾、希爾頓等，涉及計算機、汽車制造、航空、酒店、日用化妝品、家具制造等多個行業(yè)。

在美國，一名全職工作女性的全年薪酬僅為全職工作男性的７３％?！度A爾街日報》本月早些時候發(fā)布的報告顯示，除薪酬差距問題外，很多大公司員工的性別比例也顯著失衡。目前，女員工在英特爾公司雇員中僅占２４．８％，在臉書公司這一比例為３３％，在蘋果公司則為３７％。

白宮２６日發(fā)表聲明指出，過去幾年間美國男女薪酬差距僅“略有縮小”，要真正實現同工同酬，仍有許多工作要做。