臺企外派人員薪資不如想象誘人 平均僅高出島內18%

原標題：臺企外派人員薪資不如想象誘人 平均僅高出島內18%

華夏經緯網10月19日訊：據臺灣媒體報道，根據1111人力銀行調查，受臺灣產業(yè)外移、房仲業(yè)者布局海外不動產等因素影響，近4年來海外工作職缺增加，但海外工作待遇并不如想象中誘人，平均僅高出島內職缺18.1%。

據報道，1111人力銀行18日公布“企業(yè)海外就業(yè)市場現況調查”，分析1111人力銀行數據庫，發(fā)現企業(yè)開出海外工作機會數，近4年來明顯上升，成長率高達43.6%，甚至高于整體數據庫的25.2%。

整體而言，目前在海外開缺的產業(yè)，多半集中在傳產制造（49.3%）、信息科技（20.3%）及貿易流通（11.4%）。職務以業(yè)務貿易（35.7%）、生產制造（34.7%）及經營管理（26.1%）為主。而開缺的主要原因為海外有分公司、生產線在海外及因應海外業(yè)務量增加。

1111人力銀行副總經理李大華分析，臺灣地區(qū)是以出口為導向的小型經濟體，早期以電子零件加工業(yè)為主力，但隨著產業(yè)轉型及市場板塊移動，企業(yè)出走已是趨勢，加上2000年又發(fā)生美國因特網泡沫危機，致使部分臺商開始轉往東南亞國家投資發(fā)展，包括傳產制造、高科技產業(yè)等，以及衍生出三角貿易的新興模式。

至于受訪企業(yè)所開出的海外職缺，以大陸（81.0%）為主，其次則是越南（14.2%）及日本（4.3%）。

若以“相同職務”而言，有8成2的企業(yè)會開出高于島內的薪資來吸引人才“派駐他國”，但其中僅有不到3%的海外工作薪資會高于島內1倍以上；另有1成7則坦言海外與島內薪資差距并不大。整體而言，海外薪資較高的企業(yè)，平均僅高出島內18.1%。